广东2018年1月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：41道
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的气质类型属于（）
- A.胆汁质
- B.多血质
- C.粘液质
- D.抑部质
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2、[单选题]权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）
- A.变通性
- B.模糊性
- C.归一性
- D.合理性
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3、[单选题]对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是（）
- A.观察法
- B.工作日志法
- C.主管人员分析法
- D.问卷法
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4、[单选题]比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）
- A.数量关系
- B.倍数关系
- C.相等关系
- D.相似关系
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5、[单选题]测评结果的报告方式按内容分有（）
- A.分数报告与等级报告
- B.等级报告与评语报告
- C.分项报告与综合报告
- D.口头报告与综合报告
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6、[单选题]记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）
- A.基础
- B.程度
- C.数量
- D.广宽性
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7、[单选题]从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么具有“热情、乐观、乐于助人”等特征的属于（）
- A.态度型
- B.意志型
- C.情绪型
- D.理智型
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8、[单选题]通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质．这说明素质具有（）
- A.稳定性
- B.可塑性
- C.差异性
- D.可分解性
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9、[单选题]为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的（）
- A.公正性原则
- B.差异性原则
- C.准确性原则
- D.可比性原则
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10、[单选题]“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）
- A.收口式
- B.开口型
- C.压迫式
- D.引导式
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11、[单选题]主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
- A.第一印象效应
- B.近因效应
- C.对比效应
- D.晕轮效应
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12、[单选题]测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在O左右时，表示测评者为（）
- A.高水平
- B.中等水平
- C.低水平
- D.较差水平
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13、[单选题]用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）
- A.效度
- B.信度
- C.再测信度
- D.适合度
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14、[单选题]被测评者行为符合项目测评标准的程度是指（）
- A.信度
- B.效度
- C.区分度
- D.适合度
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15、[单选题]测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断，这种误差属于（）
- A.哈罗效应误差
- B.对比效应误差
- C.趋中心理误差
- D.逻辑误差
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16、[单选题]测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（）
- A.评分者信度
- B.再测信度
- C.复本信度
- D.一致性信度
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17、[单选题]使评价中心具有较高效度的主要原因是其具有（）
- A.整体互动性
- B.综合性
- C.形象逼真
- D.行为性巧
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