自考05963绩效管理模拟试题19

• A.品德

• B.知识

• C.行为

• D.潜质

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• A.工作行为

• B.工作能力

• C.工作态度

• D.工作风格

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• A.1

• B.1.5

• C.2

• D.3

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• A.1-2

• B.1

• C.2

• D.3

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• A.总体

• B.个体

• C.考评者

• D.组织或系统

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• A.工作效果

• B.工作态度

• C.工作业绩

• D.工作行为

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• A.科学性

• B.有效性

• C.永久性

• D.真实性

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• A.准备

• B.试行

• C.考评

• D.总结

• E.应用开发

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• A.上级考评

• B.同级考评

• C.下级考评

• D.自我考评

• E.外人考评

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• A.管理制度

• B.管理体系

• C.考评指标和标准体系

• D.被考评者过程

• E.企业组织

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• A.具有针对性

• B.具有真实性

• C.具有及时性

• D.具有主动性

• E.具有能动性

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• A.排列法

• B.选择排列法

• C.关键事件法

• D.成对比较法

• E.强制分析法

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• A.目标管理法

• B.绩效标准法

• C.直接指标

• D.成绩记录法

• E.间接指标法

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• A.属于行为导向客观考评方法

• B.比较适合教师或工程技术人员

• C.需要从外部请来专家参与评估

• D.考核的成本要低于一般的考评方法

• E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

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• A.具有良好的反馈功能

• B.有利于综合评价判断

• C.绩效考评标准更加明确

• D.实施的费用较低

• E.具有良的好的连贯性和较高的信度

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• A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

• B.它的评价标准直接反映了员工的工作内客

• C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

• D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

• E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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• A.测算薪酬情况并告知员工

• B.召开年度绩效管理总结大会

• C.对员工的工作目标进行评估

• D.召开月度或季度绩效管理总结大会

• E.制定员工个人发展计划

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