自考05963绩效管理模拟试题17

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]1971年，（）分析了30家美国跨国公司的绩效评价系统，出版了《跨国公司财务控制系统——实证研究》。
- A.泊森和莱西格
- B.迈尔尼斯
- C.麦肯那
- D.弗雷德·卢森斯
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2、[单选题]通常，人们在设计绩效评价指标时主要有三种思路：（）
- A.目的、行为、结果
- B.特质、行为、结果
- C.特质、类型、产出
- D.方式、过程、产出
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3、[单选题]以下哪种评价尺度体现出的评价标准更为具体并有针对性。（）
- A.量词式评价尺度
- B.等级式评价尺度
- C.数量式评价尺度
- D.定义式评价尺度
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4、[单选题]绩效评价中以数量表示评价结果的评价指标，是指以下哪类指标。（）
- A.工作业绩指标
- B.硬指标
- C.结果型评价指标
- D.软指标
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5、[单选题]混合标准量表法是美国学者布兰兹在1965年提出的，这种评价方法属于以下的哪种评价方法（）
- A.行为导向型量表法
- B.强制分配法
- C.等级择一法
- D.行为对照表法
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6、[单选题]哪种绩效评价方法，亦称普洛夫斯特法。（）
- A.行为对照表法
- B.行为锚定法
- C.行为观察量表法
- D.目标管理法
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7、[单选题]哪种绩效评价方法是最典型的结果导向型量表法。（）
- A.描述法
- B.量表法
- C.目标管理法
- D.行为对照法
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8、[单选题]根据绩效评价的方式分类，可以把评价指标分为（）。
- A.业绩指标、能力指标、态度指标
- B.软指标、硬指标
- C.量化指标、非量化指标
- D.特质、行为、结果
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9、[单选题]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方
法改进绩效。
- A.组织发展计划
- B.处理好员工的绩效问题·
- C.进行目标管理
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10、[多选题]一个有效的绩效管理必须具备以下构件（）
- A.反馈效绩
- B.预期绩效
- C.计划绩效
- D.评价绩效
- E.监控绩效
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11、[多选题]在评价绩效时应综合考虑以下哪些因素（）
- A.时间
- B.类别
- C.行为
- D.结果
- E.方式
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12、[多选题]企业管理控制系统有（）
- A.管理监控系统
- B.决策系统
- C.信息技术系统
- D.组织实施系统
- E.决策支持系统
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