自考14655政府绩效管理模拟试题2

• A.给员工发言的机会

• B. 集中于关键事项

• C. 运用反馈技巧，因人而异

• D. 纠正被考核者的不良态度

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• A.上级领导

• B. 客户

• C. 员工

• D. 人力资源部

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• A.计划要切合实际

• B. 计划要具体

• C. 计划要获得认同

• D. 计划可无限制完成

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• A.绩效管理是一个持续的管理过程

• B. 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

• C. 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

• D. 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

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• A.公司战略

• B. 部门商业计划

• C. 外部环境

• D. 上级单位要求，下级单位需求

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• A.S-具体性

• B. M-可衡量性

• C. A-行动性

• D. R-相关性

• E.E. T-时限性

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• A.一级考核

• B. 两级考核

• C. 直接领导主观评价

• D. 述职会形式，现场评价

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• A.强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

• B. 部门的评价结果即部门负责人的评价结果

• C. 强制分布不涉及一线业务人员

• D. 部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

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• A.关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

• B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

• C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

• D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

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• A.关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

• B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

• C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

• D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

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• A.做好绩效反馈的准备

• B. 营造一个良好的沟通环境

• C. 给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈

• D. 员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

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• A.5%-30%

• B. 10%30%

• C. 5%-40%

• D. 10%-40%

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• A.员工本人

• B. 直接上级

• C. 部门负责人

• D. 总经理

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• A.-10分至10分之间

• B.- 8分至8分之间

• C. -6分至6分之间

• D. -5分至5分之间

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• A.个人

• B. 小组

• C. 部门

• D. 公司

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