自考05963绩效管理模拟试题14

• A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段

• B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

• C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

• D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

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• A.具有广泛性

• B.具有主动性和能动性

• C.具有针对性和及时性

• D.具有真实性

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• A.水平比较法

• B.成对比较法

• C.横向比较法

• D.目标比较法

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• A.排列法

• B.比较法

• C.分布法

• D.对比法

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• A.考评标准的准确性

• B.考评方法的有效性

• C.考评指标的相关性

• D.考评表格的繁简度

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• A.10~20

• B.15~25

• C.20~30

• D.25~35

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• A.完全一致

• B.基本一致

• C.有差异

• D.差异很大

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• A.岗位排列法

• B.岗位分类法

• C.要素比较法

• D.要素计点法

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• A.岗位排列法

• B.岗位分类法

• C.要素比较法

• D.要素计点法

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• A.岗位排列法

• B.岗位分类法

• C.要素比较法

• D.要素计点法

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• A.界定薪酬要素之后

• B.确定要素等级之后

• C.确定要素的相对价值之后

• D.最后一步

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• A.工作排序法

• B.因素比较法

• C.工作分类法

• D.点数法

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• A.设定工作评价所需的补偿因素

• B.确定标尺性工作

• C.编制因素比较尺度表

• D.将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬

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• A.从上而下法

• B.从下而上法

• C.从总到分法

• D.从分到总法

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• A.绩效

• B.工作

• C.能力

• D.组合

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