自考05963绩效管理模拟试题13

试题数量：52道
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]以下哪个收入是在最低工资之内（）。
- A.加班加点工资
- B.中班，夜班，高温，低温等特殊工作环境条件下的津贴
- C.计时工资
- D.通过贴补伙食，住房等支付的非货币性收入
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2、[单选题]在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
- A.等比式调整
- B.等额式调整
- C.工资指数化
- D.奖金指数化
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3、[单选题]从宏观上看，（）不是决定薪酬水平的因素。
- A.劳动生产率水平
- B.企业经济效益
- C.劳动就业状况
- D.政府的政策法规调节
- E.物价变动
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4、[单选题]下列除了（）都是影响企业支付能力的有关指标
- A.人工成本的总量指标
- B.人工成本结构指标
- C.人工成本分析比率型指标
- D.市场行情
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5、[单选题]在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是（）。
- A.严格控制福利开支
- B.提高福利分配的激励作用
- C.提高多样化的福利项目
- D.所有福利项目与员工绩效挂钩
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6、[单选题]目标管理的理论基础是激励理论中的（）。
- A.需要层次理论
- B.期望理论
- C.目标设置理论
- D.公平理论
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7、[单选题]员工考评程序是（）。
- A.自下而上
- B.自上而下
- C.上下同步
- D.从中开始
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8、[单选题]考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行（）。
1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。
- A.4-2-5-3-1
- B.5-2-4-3-1
- C.2-4-3-1-5
- D.4-2-1-5-3
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9、[单选题]下列（）不属于绩效管理的考评类型。
- A.能力主导型
- B.品质主导型
- C.行为主导型
- D.效果主导型
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10、[单选题]（）不是绩效的性质和特点。
- A.多因性
- B.多维性
- C.静态性
- D.是动态性
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11、[单选题]特征性效标侧重点是员工的（）。
- A.工作能力
- B.个人特质
- C.性格特征
- D.思想观念
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12、[单选题]结果性效标是一种以员工的（）为基础的评价方法。
- A.工作过程
- B.工作能力
- C.工作收益
- D.工作结果
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13、[单选题]选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下（）因素
- A.管理成本
- B.工作实用性
- C.工作效率
- D.工作适用性
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14、[单选题]绩效管理的五个流程不包括（）。
- A.探索阶段
- B.总结阶段
- C.实施阶段
- D.应用开发阶段
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15、[多选题]薪酬水平调整的主要类型有（）。
- A.奖励性调整
- B.补偿性调整
- C.效益调整
- D.工龄调整
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16、[多选题]企业的薪酬结构调整内容包括（）。
- A.岗位等级
- B.工资标准
- C.工作内容
- D.工资等级
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