自考05963绩效管理模拟试题6

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）
- A.具有广泛性
- B.具有主动性和能动性
- C.具有针对性和及时性
- D.具有真实性
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2、[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
- A.考评阶段
- B.实施阶段
- C.总结阶段
- D.应用开发阶段
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3、[单选题]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）
- A.行为观察法
- B.以结果为导向的考评方法
- C.以关键事件为导向的考评方法
- D.以行为或质量特征为导向的考评方法
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4、[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
- A.目标管理法
- B.绩效标准法
- C.直接指标法
- D.成绩记录法
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5、[单选题]下列不属于关键事件法的缺点是（）。
- A.时间跨度较大
- B.费时.费力且费用较高
- C.不能在员工之间进行比较
- D.只能定性分析，不能定量分析
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6、[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
- A.水平比较法
- B.成对比较法
- C.横向比较法
- D.目标比较法
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7、[单选题]考评的效标的类型有（）。
①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标
- A.①②③
- B.②③④
- C.①③5
- D.②④5
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8、[单选题]量表评定法使用（），事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
- A.按具体形式区分的评估方法
- B.混合标准尺度法
- C.描绘性评定量表法
- D.书面法
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9、[单选题]下列不属于绩效诊断的内容是（）。
- A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
- B.对企业组织的诊断
- C.对收集信息与资料积累方面的诊断
- D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
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10、[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员
的考评不太适合。
- A.效果主导型
- B.行为主导型
- C.观察主导型
- D.质量主导型
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11、[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
- A.及时对员工进行绩效回馈
- B.提供与绩效考核有关的培训和咨询
- C.处理员工在绩效考核方面的申诉
- D.确保绩效考核制度符合法律要求
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