自考05963绩效管理模拟试题5

• A.80％

• B.34％

• C.22％

• D.8％

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• A.从众效应

• B.晕轮效应

• C.似我效应

• D.暗示效应

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• A.报酬

• B.绩效反馈

• C.培训

• D.晋升

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• A.评价中心法

• B.关键事件法

• C.行为锚定评价量表法

• D.案倒分析法

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• A.工作需要

• B.工作的日常性

• C.工作情景

• D.考评部门的要求

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• A.绩效指标缺失

• B.绩效评价指标的污染

• C.效度

• D.信度

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• A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

• B.确定团队与个体绩效所占权重比例

• C.明确考评的关键因素

• D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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• A.360度

• B.平衡计分卡

• C.关键绩效指标

• D.工资标准

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• A.绩效管理制度是企户户户户施户效管理活户的准户和行户的户范

• B.绩效管理制度户户效管理的目的、性质、意义做了户定

• C.它对组织绩效管理的程序和步户以及方法做了户一户定

• D.绩效管理制度是户户效考核的具体户定

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• A.360度户估

• B.行户户量特征

• C.评级量表法

• D.排序法

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• A.始点

• B.中点

• C.终点

• D.总结

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• A.排列法

• B.比较法

• C.分布法

• D.对比法

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• A.①②③

• B.②③④

• C.①③④

• D.②④5

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• A.给员工发言的机会

• B.集中于关键事项

• C.运用回馈技巧，因人而異

• D.纠正被考核者的不良户度

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