自考13136人力资源管理(初级)模拟试题13

• A.直接观察法

• B.间接观察法

• C.阶段观察法

• D.工作表演法

• E.现场工作法

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• A.工作经历与经验

• B.教育与培训情况

• C.生活与家庭情况

• D.其他

• E.有无重大错误纪录

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• A.申请表填写不完整

• B.字迹潦草者

• C.没有提供照片的

• D.填写内容出现逻辑错误的

• E.用英语填写的

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• A.应成正比例

• B.相对应

• C.不成比例

• D.没有关系

• E.无所谓

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• A.心理运动能力

• B.语言使用能力

• C.身体能力

• D.自我控制能力

• E.自我管理能力

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• A.稳定效度

• B.预测效度

• C.内容效度

• D.同侧效度

• E.异侧效度

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• A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

• B.从候选人应聘到雇用之间的时间间隔

• C.录用准备

• D.录用来源

• E.招聘录用成本计算

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• A.间接性

• B.直接性

• C.推论性

• D.结论性

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• A.评价中心

• B.面试法

• C.心里测验法

• D.公文筐测验

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• A.多因性

• B.偶然性

• C.多维性

• D.动态性

• E.系统性

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• A.要尽可能详尽地描述所有职责

• B.使用语言应通俗易懂

• C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

• D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

• E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

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• A.主要目的在于淘劣，而不是选优

• B.心理测试并不难，任何人都可以使用

• C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

• D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

• E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

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• A.候选人地区颁布较广

• B.组织需要迅速扩大影响

• C.流失率较高的行业或职业

• D.空缺岗位并非迫切需要补充

• E.候选人相对集中于某个专业领域

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• A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

• B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致

• C.在评分中接受多数人的意见和影响

• D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

• E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

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• A.要对简历内容进行简要的核对

• B.注意求职者谈话时的非言语行为

• C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

• D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

• E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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