2018年10月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在人力资源相关概念中，所代表的内涵范围最大的是
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.人才资源
- D.人力资本
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2、[单选题]人力资源进入生产过程后就起着主导作用，这是基于人力资源的
- A.特殊资本性
- B.高增值性
- C.能动性
- D.时效性
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3、[单选题]人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是
- A.投资是一次性的
- B.产值可明确计算
- C.可按比例逐年折旧
- D.无法预期投资成本收回年限
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4、[单选题]测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评方法是
- A.角色扮演
- B.无领导小组讨论
- C.公文处理
- D.管理者游戏
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5、[单选题]工作规范分析的内容不包括
- A.工作任务分析
- B.工作条件分析
- C.工作关系分析
- D.工作责任分析
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6、[单选题]工作性质、繁简难易程度、责任轻重大小及资格条件十分相似的所有职位的集合是
- A.职级
- B.职务
- C.职系
- D.职等
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7、[单选题]企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是
- A.职业中介机构
- B.人才交流会
- C.校园招募
- D.猎头公司
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8、[单选题]现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是
- A.核心职位
- B.豁免性职位
- C.常任制职位
- D.专业技术职位
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9、[单选题]下列属于外部招募方式的是
- A.选拔法
- B.布告法
- C.熟人推荐
- D.档案法
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10、[单选题]把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是
- A.配对比较法
- B.图解式考核法
- C.强迫分布法
- D.交替排序法
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11、[单选题]特别适用于人际关系培训的方法是
- A.讨论法
- B.价值观培训
- C.角色扮演法
- D.人格拓展训练
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12、[单选题]职业选择的核心是
- A.人际关系良好
- B.人与环境的和谐
- C.人机协调
- D.人职匹配
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13、[单选题]先根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级，再根据等级规定
- A.工资标准的工资制度是
- B.技术等级工资制
- C.职务等级工资制
- D.多元化工资制
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14、[单选题]在工作中赋子员工更多的责任、自主权和控制权，这是指
- A.工作丰富化
- B.工作扩大化
- C.工作自主化
- D.工作轮换
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15、[单选题]在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置
- A.岗前培训
- B.职业目标
- C.职业通道
- D.职业选择
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16、[单选题]员工福利具有
- A.直接激励功能
- B.基本保障功能
- C.防灾减损功能
- D.间接和长期的激励功能
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17、[单选题]高层人员获得的股份或红利属于
- A.基本工资
- B.激励工资
- C.绩效工资
- D.福利
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18、[单选题]人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
- A.人力资源规划
- B.工作分析、招聘录用
- C.工作设计
- D.薪酬、考核制度
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