A.领导主体
B.领导活动
C.领导艺术
D.领导方法
A.20世纪30年代后
B.20世纪40年代后
C.20世纪50年代后
D.20世纪60年代后
A.制度属性
B.社会属性
C.自然属性
D.文化属性
A.依附性
B.服务性
C.权威性
D.目标性
A.协调职能
B.指挥职能
C.组织职能
D.引导职能
A.权责一致原则
B.职权法定原则
C.民主公开原则
D.监督问责原则
A.领导主体的意愿
B.领导目标的变迁
C.生产方式的变革
D.生产关系的变革
A.改革观念
B.政治观念
C.人本观念
D.法治观念
A.目的性
B.选择性
C.针对性
D.优化性
A.赫伯特·西蒙
B.彼得·德鲁克
C.享利·法约尔
D.马克斯·韦伯
A.人才的素质
B.人才的标准
C.人才的考核
D.人才的激励
A.考选制
B.选举制
C.自荐制
D.他荐制
A.提高经济效益和劳动生产率
B.维护社会稳定与社会和谐
C.提高人的思想认识和工作积极性
D.维护领导权威和组织凝聚力
A.执行力
B.学习力
C.领导力
D.创造力
A.相互独立,各行其是
B.集中指挥,政令统一
C.分权治事,分级负责
D.彼此依赖,相互配合
A.动态性
B.综合性
C.自致性
D.层次性
A.开放性原则
B.互补性原则
C.日的性原则
D.精干性原则
A.领导活动规律性的内容
B.领导方案的选择性应用
C.领导者动机的价值偏好
D.领导者心灵自由的创造
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