A.工会立法
B.政府立法
C.工厂立法
D.议会立法
A.18世纪上半叶
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.19世纪末
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.文艺单位
B.边远地区企业
C.体育单位
D.特种工艺单位
A.劳动法律事实
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪初
D.19世纪末
A.工人运动的兴起
B.国家对雇用关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果
D.法律社会化的产物
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
A.成文法
B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.法律
B.宪法
C.国际劳工标准
D.国际惯例
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
A.国际劳工会员会
B.国际劳工大会
C.理事会
D.国际劳工局
A.公约被会员国批准后即需负履行义务
B.公约被会员国批准后不需负履行义务
C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考
D.建议书需批准,并作为制定法律的参考
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