自考14104人力资源管理(中级)模拟试题5

试题数量：120道
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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠

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2、[判断题]劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。

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3、[判断题]劳动争议的主体是不特定的，双方可能同时是劳动者或用人单位，也可能一方是劳动者，另一方是用人单位

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4、[判断题]劳动争议双方当事人在生产过程和执行合同的过程中都处于平等的地位

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5、[判断题]劳动争议一方或双方当事人不服仲裁裁决的，可以向上一级仲裁委员会申请再审

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6、[判断题]当时人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自愿、合法的原则进行调解

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7、[判断题]对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。

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8、[判断题]劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼

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9、[判断题]公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位

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10、[判断题]、劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则

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11、[判断题]在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议

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