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 在线题库> 14104人力资源管理(中级)自考题库> 模拟试题

自考14104人力资源管理(中级)模拟试题4

试卷简介
该试卷共包含120道试题，试题类型如下:
判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
立即领取
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3、最终解释权归平台所有
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该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。1

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  • 2、[判断题]组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺出现的时候，能及时地招聘到新员工补充空缺，避免因停工造成的损失

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  • 3、[判断题]有可能出现"裙带关系"的不良现象，滋生组织中的"小帮派""小团体"，引发组织内的" 政治集团"斗争，削弱组织效能是外部招聘的不足。

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  • 4、[判断题]工作轮换不仅可以使接受培训的管理人员适应组织各种不同的环境，还可以减轻那些处在高度紧张职位上的雇员的工作压力

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  • 5、[判断题]结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式

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  • 6、[判断题]结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。1

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  • 7、[判断题]面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题，如有，要给予针对性的解释或说明。

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  • 8、[判断题]所谓学习型追问指的是，主试者对应聘者所谈到的涉及到态度方面的语词进行追问，这些语词可能跟面试的主要问题关系不大，但能够反映应聘者的动机、兴趣和价值观

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  • 9、[判断题]所谓学习型追问指的，主试者对应聘者无意提到的知识方面的语词进行追问。

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  • 10、[判断题]评价中心综合使用了各种测评技术，其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法，也包括面试的方法，这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。

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  • 11、[判断题]评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序

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