湖南2022年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：41道
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列属于内在报酬的是
- A.利润分享
- B.私人秘书
- C.有挑战性的工作
- D.非工作时间的付酬
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2、[单选题]下列属于间接薪酬的是
- A.基本薪酬
- B.保险
- C.津贴
- D.可变薪酬
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3、[单选题]一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为
- A.服务薪酬
- B.间接薪酬
- C.可变薪酬
- D.基本薪酬
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4、[单选题]采用内部成长战略的企业薪酬管理的重心是
- A.薪酬管理的规范化
- B.薪酬管理的标准化
- C. 目标激励
- D.薪酬管理的分权化
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5、[单选题]从薪酬构成上看，企业不强调企业与员工之间的风险分担，较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大采取的薪酬战略是
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.收缩战略
- D.创新战略
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6、[单选题]关注组织内部，重视组织的灵活性，目标是通过团队合作、共同参与以及达成一致来管理组织环境被称为
- A.官僚文化
- B.部落文化
- C.市场文化
- D.活力文化
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7、[单选题]在职位评价的各种方法中，信度最低的方法是
- A.排序法
- B.分类法
- C.要素计点法
- D.要素比较法
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8、[单选题]企业规模较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱采用的薪酬政策类型是
- A.薪酬领袖政策
- B.拖后政策
- C.市场追随政策
- D.混合政策
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9、[单选题]以下不属于技能薪酬体系的优点是
- A.促使员工注重能力的提升
- B.帮助企业留住专业人才
- C.使企业适应多变的环境
- D.实现了真正意义上的同工同酬
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10、[单选题]与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是
- A.核心能力模型
- B.职位能力模型
- C.角色能力模型
- D.职能能力模型
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11、[单选题]赫兹伯格提出的理论是
- A.需求理论
- B.双因素理论
- C.期望理论
- D.强化理论
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12、[单选题]《劳动法》第44条对加班工资作了明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
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13、[单选题]一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬
- A.满意度
- B.渗透度
- C.关联度
- D.相关度
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14、[单选题]以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是
- A.生产工人
- B.中高层管理人员
- C.一线管理人员
- D.办公室文员
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15、[单选题]适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是
- A.核心能力模型
- B.角色能力模型
- C.职能能力模型
- D.职位能力模型
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