A.举止相貌
B.身体状况
C.智慧才能
D.人员素质
A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性
A.参照常模
B.参照效标
C.无目标测评
D.参照物标
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
A.个体间的素质共性
B.个体间的素质差异
C.个体的遗传素质
D.个体的社会素质
A.比例
B.顺序
C.等距
D.当量
A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法
A.岗位
B.任职条件
C.工作描述
D.责任
A.测评目标
B.测评内容
C.测评项目
D.测评指标
A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰
B.这种方法集中了大多数人的正确意见
C.由于最后不再考虑少数人的意见,容易失去一部分信息
D.具有科学的检验手段
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.管理行为
B.决策行为
C.社会行为
D.个体行为
A.态度型品德特征
B.意志型品德特征
C.情绪型品德特征
D.理智型品德特征
A.表现
B.隐蔽
C.联系
D.解释
A.成就测验
B.能力倾向测验
C.智力测验
D.态度测验
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