2016年10月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.劳动者取得劳动报酬的权利

• B.劳动者对所在单位领导的批评权

• C.劳动者的结社权

• D.劳动者接受职业技能培训的权利

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• A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

• B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

• C.试用期届满之目

• D.用人单位用工之日

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• A.1个月

• B.2个月

• C.3个月

• D.6个月

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• A.经理实行不定时工时制，也需要申报审批

• B.实行不定时工时制不能进行考勤

• C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

• D.实行不定时工时制，不存在加班问题

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• A.自组成仲裁庭之日起30天内

• B.自受理仲裁申请之日起60天内

• C.自当事人申请仲裁之日起90天内

• D.自当事人申请仲裁之日起120天内

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• A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

• B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

• C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

• D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

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• A.支付经济补偿金

• B.支付赔偿金

• C.支付违约金

• D.支付经济补偿金和赔偿金

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• A.李某可以要求保留劳动关系

• B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇

• C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

• D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

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• A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

• B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

• C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

• D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行

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• A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员

• B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金

• C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金

• D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

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• A.住院伙食补助费

• B.到统筹地区以外就医的交通食宿费

• C.劳动能力鉴定费

• D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

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• A.公益性

• B.行政性

• C.法定性

• D.专门性

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• A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效

• B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效

• C.某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定

• D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

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