A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.劳动法基本原则是执法的基本准则
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
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