2018年4月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.国家机关与公务员之间的关系

• B.公司中劳动者之间的关系

• C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

• D.律师协会与律师之间的关系

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• A.劳动法是民法的特别法

• B.劳动法是民商法的组成部分

• C.劳动法是行政法的组成部分

• D.劳动法是独立的法律部门

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• A.劳动就业权

• B.劳动报酬权

• C.劳动安全保护权

• D.休息权

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• A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

• B.现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规”

• C.新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

• D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

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• A.应当订立无固定期限劳动合同

• B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定

• C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

• D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决

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• A.国务院

• B.省、自治区、直辖市人民政府

• C.人力资源和社会保障部

• D.财政部

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• A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

• B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

• C.劳动就业必须是出自公民的自愿

• D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

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• A.14周岁

• B.15周岁

• C.16周岁

• D.18周岁

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• A.劳动争议仲裁坚持调解优先

• B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

• C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解

• D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

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• A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务

• B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿

• C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务

• D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

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• A.维护职工的合法权益

• B.教育职工遵守劳动法律法规

• C.组织职工开展劳动竞赛

• D.对困难职工进行帮扶

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• A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人

• B.职工一方由工会代表

• C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任

• D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

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• A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

• B.劳务派遣中存在两个用人单位

• C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

• D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

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• A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

• B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

• C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

• D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗， 公司可以与其解除劳动合同

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