2018年10月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.试用期内

• B.停工留薪期间

• C.见习期内

• D.医疗期内

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• A.平等就业权

• B.禁止使用童工

• C.集体谈判权

• D.职业培训权

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• A.工会委员会由民主选举产生

• B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准

• C.上级工会组织领导下级工会组织

• D.工会主席任期未满不得随意调动其工作

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• A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议

• B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议

• C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

• D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

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• A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

• B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定

• C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定

• D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

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• A.养老保险

• B.工伤保险

• C.失业保险

• D.医疗保险

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• A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由

• B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁

• C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案

• D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

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• A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务

• B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

• C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

• D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足 额支付义务

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• A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关

• B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇

• C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关

• D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

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• A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除

• B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致

• C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金

• D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

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• A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围

• B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批

• C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效

• D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

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• A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张

• B.盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一

• C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系

• D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

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• A.劳动者非自愿失业

• B.失业保险缴纳满足法定期限

• C.劳动者因失业导致生活困难

• D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费

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