[主观题] 【简答题】简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型

1、[单选题]某研究者深入某企业进行较长时间的观察、了解和生活体验，找出研究对象心理发展变化的轨迹，从中得出其行为规律和心理活动规律，并进一步探索一般的心理活动和行为活动规律，这种研究方法是（ ）

• A、直接观察法
• B、个案分析法
• C、现场实验法
• D、心理测验法

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2、[单选题]学习型组织中的领导者能够形成组织机构、组织政策和策略以及组织发展的理念，这体现的角色是（ ）

• A、设计师角色
• B、协调者角色
• C、仆人角色
• D、教师角色

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3、[单选题]破坏性冲突的典型特征是（ ）

• A、关心胜负
• B、关心目标
• C、对事不对人
• D、促进沟通

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4、[单选题]下列不属于激励要素的是（ ）

• A、激励时机
• B、激励对象
• C、激励方式
• D、激励效应

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5、[单选题]按照领导生命周期理论的观点，当下属处于对执行某任务既无能力又不情愿的阶段时，应选择的领导方式是（ ）

• A、参与型领导方式
• B、说服型领导方式
• C、命令型领导方式
• D、授权型领导方式

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