[单选题] 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

1、[单选题]员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象（ ）

• A、技能老化
• B、结构型停滞
• C、职业生涯高原
• D、职业平台

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2、[多选题]到目前为止，组织发展经历了（ ）

• A、传统式官僚机构阶段
• B、复杂性组织阶段
• C、适应性组织阶段
• D、事业部组织阶段
• E、虚拟组织阶段

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3、[多选题]下列属于物质激励的有（ ）

• A、奖金
• B、津贴
• C、福利
• D、罚款
• E、发展机会

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4、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

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5、[主观题]【简答题】简述员工培训是企业增强自身竞争优势需要的理由。

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