[单选题] 职位／岗位薪酬管理体系最大的特点是

1、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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2、[多选题]最常见的薪酬模式有（ ）

• A、基于职位的薪酬模式
• B、基于资质的薪酬模式
• C、基于绩效的薪酬模式
• D、基于市场的薪酬模式
• E、基于年功的薪酬模式

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3、[多选题]薪酬结构的类型有（ ）

• A、技能导向
• B、学历导向
• C、工作导向
• D、市场导向
• E、计划导向

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4、[多选题]从企业层面分析薪酬的功能包括（ ）

• A、支持企业变革
• B、塑造和强化企业文化
• C、控制经营成本
• D、人员配备
• E、改善经营绩效

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5、[主观题]【简答题】简述宽带薪酬设计过程中需注意的问题。

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