[单选题] 下列属于过程型激励理论的是

1、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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2、[多选题]如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾？（ ）

• A、弹性化人工成本预算
• B、模块化人工成本
• C、薪酬政策透明化
• D、零基预算
• E、薪酬政策灵活化

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3、[多选题]薪酬结构的类型有（ ）

• A、技能导向
• B、学历导向
• C、工作导向
• D、市场导向
• E、计划导向

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4、[主观题]【论述题】试述员工福利预算的作用。

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5、[主观题]【简答题】简述战略性薪酬管理的核心。

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