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全真呈现历年考试试题
1、[填空题]绩效考核指标的设计步骤为工作分析、工作流程分析、______、理论验证、要素调查、修订。
2、[填空题]平衡计分卡描绘了4个方面的关系即财务、客户、______、创新与学习。
3、[填空题]在绩效实施的管理过程中主要包括的内容有持续的绩效沟通、______和信息的收集与分析。
4、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
5、[填空题]绩效管理思想的3种观点是管理组织绩效的系统、是管理员工绩效的系统、是______和员工绩效的综合系统。
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