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  • [单选题] 影响薪酬系统确立的因素有外在因素和内在因素,其中属于内在因素的是()

    • A、人力资源市场的供需关系与竞争状况
    • B、地区及行业的特点与惯例以及当地生活水平
    • C、国家的相关法令和法规
    • D、本单位的业务性质与内容

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  • 1、[单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要竟泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备

    • A、对内公正性
    • B、对外竞争性
    • C、个人激励性
    • D、易于管理性
  • 2、[多选题]工作分析的观察法适用的工作包括

    • A、体力劳动为主的工作
    • B、智力活动为主的工作
    • C、常规性工作
    • D、重复性工作
    • E、非常规性工作
  • 3、[多选题]基于企业战略的人力资源规划系统模型中人力资源战略规划的阶段包括

    • A、信息收集与处理阶段
    • B、总体规划与分析阶段
    • C、制订、实施计划阶段
    • D、监控与评估阶段
    • E、管理控制阶段
  • 4、[多选题]处于职业生涯发展20 - 30岁阶段的主要任务有

    • A、调整职业目标
    • B、选择职业
    • C、大显身手
    • D、树立良好的形象
    • E、坚持学习
  • 5、[主观题]【简答题】简述有效预防劳动争议的主要措施。

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