[单选题] 下列关于 企业愿景的表述，正确的是( )。

1、[多选题]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环,下列选项中，属于人员层面分析内容的是( )。

• A、员工的知识结构分析
• B、员工的专长分析
• C、员工的个性分析
• D、员工的能力分析
• E、员工的年龄结构分析

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2、[多选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。

• A、企业战略和规划制定的依据
• B、有助于企业构建合理的人员结构
• C、有助于企业形象的传播
• D、是企业补充人力资源的基本途径
• E、有助于企业经济效益的迅速提升

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3、[多选题]某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动,其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是（ ）。.

• A、市场份额
• B、创新能力的指标.
• C、生产经营绩效的指标
• D、评价激励、授权与协作指标
• E、售后服务绩效的指标

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4、[多选题]关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。

• A、培训教材的选择
• B、测评受训者对培训项目的反应
• C、测定受训者对所学内容的掌握程度
• D、测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化
• E、测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

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5、[多选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。

• A、目标导向
• B、注重工作质量
• C、可操作性
• D、指标的稳定性
• E、多采用定性指标

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