[单选题] 在实施方案阶段，咨询工作的主要目标是( )

1、[多选题]在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是( )。

• A、代替人力资源部门]组织招聘
• B、帮助企业制定相关的招聘策略
• C、根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案
• D、为招聘作出详细的预算
• E、给企业创造竞争优势

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2、[多选题]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

• A、能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
• B、主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
• C、较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
• D、能使薪酬管理方案比较客观
• E、得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

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3、[多选题]常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。下列选项中，属于数量和质量指标的是( )。

• A、销售额、利润、设备正常运行时间
• B、百元人工成本创造的收人
• C、用户欠费率
• D、及时性、上市时间
• E、故障率、独特性、信息命令接通率

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4、[多选题]某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的- -堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括( )。

• A、心理测验
• B、面试
• C、公文筐测验
• D、角色扮演
• E、案例分析

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5、[多选题]某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动,其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是（ ）。.

• A、市场份额
• B、创新能力的指标.
• C、生产经营绩效的指标
• D、评价激励、授权与协作指标
• E、售后服务绩效的指标

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