[主观题] 【简答题】对人力资源开发与管理的认识是人的思想，心理和组织行为进行恰当的诱导控制，协调等，这样可以充分发挥人的主观能动性，使之人能尽其才，事能尽其人，人事相宜才可以实现会展组织的目标，那么如何能充分发挥人在会展中的作用，请你通过解析运用理论分析会展人力资源管理在各个阶段中来实现完成的会展组织目标？

1、[名词解释]奖励旅游

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2、[名词解释]会展市场

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3、[主观题]【理解题】会展的概念有狭义和广义之分，在广义上会展包括大型国际会议，体育运动以及各种形式的节庆活动，那么根据你的理解来回答下列问题：（1）、狭义的会展概念是什么？（2）、会展的本质又是什么？（3）、为什么将展览与大型国际会议运动会和节事活动一起统称为会展，主要原因是什么？

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4、[主观题]【简答题】对于大部分展品，并不要求一定要运回来源地，而且有些展品，如食品等由于受保质期以及温度等条件的限制，运回无疑要付出高昂的代价，因此，展品最佳的处理方法应该是就地出售，那么如何能经济合理的组织这些展品
的流通?同时也要按照具体情况而定一般应该有几种情况并说明理由？

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5、[主观题]【论述题】会展组织发展后，会展经济兴旺并迅速发展，而在20世纪90年代后直到现在的这一阶段，我国会展业都发生重大变化，请问我国会展经济的主要表现和特点是什么？

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