[主观题] 案例背景资料
2008年10月，张某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0．5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于张某没有加工该产品的经验，不了解加工每件产品需要花费的时间，公司招聘人员也没有做相应的解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，张某发现加工每件产品至少要花费10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。张某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝。张某遂向公司提出终止劳动合同。
公司告知张某，违反劳动合同必须支付违约金。双方经多次协商未果，2009年1月，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止该合同的效力。请问：
(1)你如何看待本案合同的公平性?请说明理由。
(2)张某向劳动仲裁委员会提出保护自己的权利是否合适?为什么?
(3)张某的主张能否得到仲裁机构的支持?为什么?

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