【题目】 悲观保守的决策人一般执行的是

1、[主观题]【案例分析题】案例： 某公司招聘公关部经理，有甲、 乙两人应聘。甲的气质特征是安静、稳 重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺 盛，行为的外倾性明显。
问题：
(1)甲、乙两人气质类型及其优缺点各是什么?
(2)谁是更适合该岗位的人?如何从气质上扬长避短?

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2、[多选题]在动机与目的方面，活动目标的主要选择标准有

• A、丰富性
• B、低消耗
• C、目标的行为导向
• D、目标价值或效价
• E、实现的可能性或概率

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3、[多选题]在组织形象的评估中，组织形象的特征包括

• A、整体性
• B、主观性
• C、客观性
• D、稳定性
• E、动态性

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4、[单选题]最初广泛应用于军事系统，后逐步推广至企业、机关、学校管理工作中的一种 最古老的组织结构形式是

• A、直线式组织结构
• B、矩阵式组织结构
• C、职能式组织结构
• D、直线职能式组织结构

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5、[主观题]【简答题】与传统理论相比较，人际关系说的特点有哪些?

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