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  • 【题目】 【案例分析题】案例:在我国对外开放政策支持下,某生产传统工艺品的企业逐渐发展壮大起来。 销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。员工也由原来的不足200人增加到 了2000多人。企业还是采用过去的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管 生产,是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不 暇。其一:生产基本是按订单生产,基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧,往 往是厂长带头,和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货,但质量不过关,产品被退 回,并被要求索赔;其二:以前企业招聘人员人数少,所以王厂长一人就可以决 定了。现在每年要招收大中专学生近50人,还要牵涉到人员的培训等,以前的做 法就不行了;其三:过去总是王厂长临时抓人去做后勤等工作,现在这方面工作 太多,临时抓人去做,已经做不好了。凡此种种,以前有效的管理方法已经失去 作用了。
    问题:
    (1)简述该企业采用的组织结构模式及其定义。
    (2)简述该种组织结构模式的优缺点。

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