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1、[判断题]素质测评实施时，要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性。
2、[判断题]先进行初试，再进行复试，这种面试形式是逐步面试。
3、[判断题]考官往往在见到应聘人的几分钟之内就已经根据报名表和应聘人的外貌作出是否录用的判断，结果导致录用偏差，这反映了面试中的近因效应。
4、[判断题]在对不同类别被测者进行测评时，测评指标体系中的各项指标应有所不同，要根据各类人员的具体特点进行指标设计，这反映了测评标准体系建构的独立性原则。
5、[判断题]态度测验属于认知测验。
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