【题目】 【案例分析题】G市政府为了调动本市干部的工作热情和积极性，决定以内外激励并重为原则，构建一个全方位、多维度、立体式的干部激励体系。
G市政府的具体做法，主要包括四个方面。一是注重政治上的激励。在干部选
拔方面突出实干实绩导向，大力选拔敢于负责、实绩突出的干部。关爱基层一线干
部，每年面向市级部门(单位)、乡镇(街道)评选表彰一批优秀机关干部、优秀
共产党员。二是注重工作上的支持。通过各种形式加大基层支持力度，健全完善考
核评价机制，落实“1+8”容错纠错机制。通过“实训+集训”干部教育模式，加
强干部知识技能培训，提升基层一线力量能力水平。三是注重待遇上的保障。认真
执行干部带薪年休假和疗休养制度，按规定向乡镇机关事业单位干部发放工作补
贴，落实干部待遇和日常福利，建立干部健康档案并组织干部定期体检。改善干部
的办公、住宿、饮食等条件，做好工会慰问和帮扶工作，逢传统节日、干部职工生
老病死时予以慰问。四是注重心理上的关怀。完善领导干部谈心谈话制度，推行干
部家访制度，为干部提供心理咨询、心理评估等服务。定期开展身心健康讲座，组
织文艺演出、体育比赛等形式多样的文体活动，塑造干部“阳光心态”。
G市政府的激励措施推出后深受欢迎，大大增强了干部们的荣誉感、归属感和
获得感，达到了预期激励目标。
问题:(1)结合材料中G市政府的具体做法，谈谈对组织激励特质的理解。(6分)
(2)上述材料体现了组织激励的哪些功能?(8分)

1、[单选题]行政组织目标类型中，具有较强的限制性，主要用来规制特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害的目标是（ ）

• A、消极目标
• B、积极目标
• C、社会目标
• D、横向目标

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2、[单选题]从1988年起，我国政府机构改革思路的中心是（ ）

• A、下放权力
• B、转变政府职能
• C、大部制改革
• D、精简人员

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3、[单选题]认为目标管理是“目标”与“管理”的结合，应尽量使目标具有可操作性及量化特性的学者是（ ）

• A、查尔斯·斯诺
• B、乔治·奥蒂奥纳
• C、海因茨·韦里奇
• D、彼得·德鲁克

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4、[多选题]以行政活动程序为标准，行政组织可分为（ ）

• A、决策机关
• B、执行机关
• C、咨询机关
• D、信息机关
• E、监察机关

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5、[主观题]【简答题】简述在政府中创建学习型组织的价值和意义。

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