[单选题] 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。

1、[单选题]在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。

• A、人力资源考核
• B、人力资源招募
• C、人力资源培训
• D、人力资源流动

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2、[单选题]（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

• A、德尔菲法
• B、自下而上预测法
• C、人员继承法
• D、马尔可夫链预测分析方法

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3、[单选题]（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

• A、职位分析问卷
• B、管理职位描述问卷
• C、体能分析问卷
• D、心理分析问卷

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4、[单选题]在我国，（ ）在人员招募中发挥主体作用。

• A、公共就业服务机构
• B、私营就业服务机构
• C、猎头公司
• D、互联网

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5、[单选题]中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

• A、情感激励
• B、危机激励
• C、荣誉激励
• D、目标激励

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