[单选题] 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。

1、[单选题]（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

• A、人力资源的环境分析
• B、人力资源的供给预测
• C、人力资源供求关系的平衡状况
• D、人力资源需求预测

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2、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。

• A、发展型评估
• B、判断型评估
• C、参与型评估
• D、专项型评估

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3、[单选题]在学校培训中，（ ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

• A、高等院校
• B、中等学校
• C、职业学院
• D、行政学院

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4、[单选题]我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是( )。

• A、讲求实效的原则
• B、学用一致的原则
• C、按需施教的原则
• D、理论联系实际的原则

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5、[单选题]作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

• A、人员招聘与录用
• B、员工培训与开发
• C、员工激励
• D、工作分析

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