[主观题] 【简答题】简述结构化面试的内涵与特点。

1、[单选题]( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

• A、任职培训
• B、初任培训
• C、专任培训
• D、技能培训

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2、[单选题]职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

• A、职位
• B、工作
• C、工作条件
• D、人

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3、[单选题]（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

• A、人力资源的环境分析
• B、人力资源的供给预测
• C、人力资源供求关系的平衡状况
• D、人力资源需求预测

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4、[单选题]在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。

• A、人力资源考核
• B、人力资源招募
• C、人力资源培训
• D、人力资源流动

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5、[单选题]( )是我国公务员交流中最为常见的方式。

• A、调任
• B、聘任
• C、转任
• D、挂职锻炼

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