[判断题] 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

1、[单选题]（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

• A、人力资源政策
• B、人力资源供求关系预测
• C、人力资源制度
• D、人力资源市场

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2、[单选题]( )是我国公务员交流中最为常见的方式。

• A、调任
• B、聘任
• C、转任
• D、挂职锻炼

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3、[单选题]（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

• A、持续沟通
• B、实施绩效评价
• C、提供绩效反馈
• D、绩效改进指导

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4、[单选题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

• A、劳动力市场的供需状况
• B、内部环境
• C、外部环境
• D、经济环境

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5、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。

• A、公共服务
• B、公共价值
• C、公共产品
• D、公共利益

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