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1、[判断题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束
2、[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而激励就是这种动力机制的内核
3、[判断题]在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基
4、[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承
5、[判断题]绩效考评只能由员工的主管
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