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1、[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
2、[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核
3、[判断题]新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉
4、[判断题]人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。正确
人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
5、[判断题]心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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