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1、[判断题]在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
2、[判断题]组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
3、[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
4、[判断题]职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
5、[判断题]战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错招聘程序的第一步是招募。(错)甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘
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