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1、[判断题]组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
2、[判断题]在绩效考评中判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因而是产生于客观原因。
3、[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
4、[判断题]在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
5、[判断题]最好赋予各个维度相同的权重这样才会更在考虑影响员工绩效的多维因素的时候全面地进行考评。
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