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1、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计是组织职业生涯设计的常规性设计。
2、[判断题]最好赋予各个维度相同的权重这样才会更在考虑影响员工绩效的多维因素的时候全面地进行考评。
3、[判断题]在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
4、[判断题]在绩效考评中判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因而是产生于客观原因。
5、[判断题]职业期望是个人职业价值的直接反映。
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