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1、[判断题]在绩效考评中判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因而是产生于客观原因。
2、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计是组织职业生涯设计的常规性设计。
3、[判断题]组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
4、[判断题]主管人员对被分析的工作有双重的理解，
5、[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
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