整专业资料
微信QQ群
考生网QQ群

群号:517231281

扫码加群
点击二维码加群

考生网微信公众号

微信号:zikaosw

课程试听
最新资讯

手机端访问

1、直接输入www.zikaosw.cn
2、扫描左侧二维码

登录 | 注册
登录/注册后,可享受
  • 课程免费试听
  • 试做在线题库
  • 学习提升指导
  • [单选题] 依据证据与案件事实的关系,可以将劳动争议诉讼证据分为( )

    • A、本证与反证
    • B、直接证据与间接证据
    • C、原始证据与传来证据
    • D、书证与物证

     纠错    

  • 助考班推荐

您可能感兴趣的试题

  • 1、[单选题]根据现行的司法解释,劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件,应由( )

    • A、用人单位所在地基层人民法院管辖
    • B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖
    • C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖
    • D、用人单位所在地中级人民法院管辖
  • 2、[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人说法正确的是( )

    • A、劳动争议诉讼当事人包括证人、鉴定人、勘验人员等
    • B、劳动争议诉讼当事人一定是劳动争议当事人
    • C、广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人
    • D、劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人
  • 3、[单选题]依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书( )

    • A、申请仲裁
    • B、申请人民法院强制执行
    • C、依法向人民法院申请支付令
    • D、向人民法院起诉
  • 4、[多选题]下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有( )

    • A、劳动争议一旦发生,只要一方当事人提出申请即可进行调解
    • B、劳动争议一旦发生,必须双方当事人均有意愿方可进行调解
    • C、企业劳动争议调解委员会有权对发现的本企业的劳动争议进行调解
    • D、劳动争议调解申请可以以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出
    • E、调解协议书一旦达成即具有法律的强制约束力,双方必须严格执行
  • 5、[主观题]【简答题】简述劳动争议仲裁第三人的特征。

Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.

温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。