【题目】 下列属于韩非的行政组织思想的是

1、[单选题]美国行政组织改革中，属于政府职能市场化表现的是

• A、改革人事制度
• B、改革预算制度
• C、公共服务民营化
• D、建立电子政府

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2、[多选题]行政组织纵向结构的缺点包括

• A、容易形成地方的块块分割
• B、各层级行政首长责重事繁
• C、容易犯地方主义错误
• D、容易导致信息传递失真
• E、容易形成部门的条条分割

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3、[主观题]【案例分析题】为贯彻落实上级开展问责激励谈心谈话的决定和要求,H区某部门采取互动式、交心式等形式"面对面"交流，谈心谈话，做实做细思想政治工作。
该部门在谈心谈话中，首先听取所在单位对被问责的领导干部履职表现的评价，然后当面指出其工作中出现错误的性质、情节和影响，教育引导其转变思想，消除顾虑，坦然面对处分。同时，要求被问责的领导干部以此为鉴，变压力为动力，重拾信心和斗志，恪尽职守、爱岗敬业。
该部门坚持监督执纪的刚性与柔性、力度与温度相结合，先后对7名因履职不到位而被问责的领导干部开展问责激励谈话，为10 名受到不实举报的干部澄清正名，予以重新使用或提拔重用，多维度激发广大干部的干事热情。
问题:(1)上述材料中，该部门采取了哪些措施开展干部激励工作?（6分)
(2）结合上述材料，分析组织激励的价值。( 8分)

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4、[多选题]行为科学时期的行政组织设置原则包括

• A、以人为本
• B、人与组织平衡
• C、参与、沟通、激励
• D、正式组织与非正式组织互动
• E、系统、权变

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5、[主观题]【简答题】简述赫茨伯格双因素理论的内容。

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