[单选题] 根据我国法律规定，集体争议主要是指（ ）

1、[单选题]下列各项中，属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件之一的是（ ）

• A、案件并未经过劳动争议仲裁机构裁决
• B、起诉应在3日内提出
• C、案件属受诉人民法院管辖
• D、先前的劳动争议仲裁裁决确有错误

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2、[单选题]因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是（ ）

• A、由用人单位负举证责任
• B、由劳动者负举证责任
• C、由用人单位、劳动者共同负举证责任
• D、谁主张，谁举证

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3、[单选题]人民法院在执行劳动争议案件时，应当裁定终结执行的情形是（ ）

• A、申请人撤销申请的
• B、案外人对执行标的提出确有理由的异议
• C、按照审判监督程序决定再审的
• D、仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的

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4、[多选题]在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义，劳动争议预防的意义在于（ ）

• A、有利于维护良好的政治局面和市场环境
• B、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
• C、有利于保护劳动争议双方当事人权利
• D、有利于建立企业内部和谐的劳动力市场
• E、有利于提高企业的人力资源管理水平

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5、[主观题]【案例分析题】退休后的曾师傅在2015年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2017年5月，企业通知曾师傅，因减员增效与他解除合同。曾师傅认为解除合同的企业应当按照《劳动合同法》的规定支付其经济补偿金。企业以双方签订的是劳务合同而非劳动合同为由未同意曾师傅的请求。曾师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最后，曾师傅向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付其经济补偿金。仲裁委员会以双方构成的是劳务关系而非劳动关系、此案不在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的受理范围为由拒绝了曾师傅的请求。请问：（1）曾师傅与该企业签订的是劳务关系还是劳动关系？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会的判决理由是否合理？为什么？
答：
（1）退休后的曾师傅与该企业之间是劳务关系，而非劳动关系。尽管曾师傅与企业签订的聘任协议，没有写明是劳务合同，但曾师傅已经退休，不属于《劳动合同法》规定的劳动者的构成条件，以及相关的司法解释，他与企业之间形成的是劳务关系。因此不能适用《劳动合同法》。
（2）仲裁委员会的判决理由是合理的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释（三）》第七条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以曾师傅退休后，在这种情况下，已不适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。经济补偿金是针对劳动合同而言的，而且聘任协议又未约定违约责任，曾师傅要求企业经济补偿也就无依据了。
40.2016年8月，甲公司在A省承包一项工程，经批准招用了50多名当地农民工。由于该公司迟迟不发工资，引起这批农民工不满。2016年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人，但该公司认为仲裁委员会无权受理此案，对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。请问：工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权？为什么？

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