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全真呈现历年考试试题
1、[单选题]最低工资标准方案的批准机关是( )
2、[单选题]因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过( )
3、[单选题]集体合同生效的时间是( )
4、[单选题]吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同,后吴某无法胜任工作。经核实,公司证明吴某伪造文凭,决定与他解除劳动合同,并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资,双方发生争议。对此案例说法正确的是( )
5、[主观题]【案例分析题】王某系某公司职工,已在该单位工作10年,因身体不适去医院就诊,被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病,并住院治疗。出院后,诊断证明书建议:休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料,单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准,王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后,以其旷工为由解除与王某的劳动关系,王某仲裁后又诉至法院,要求单位支付违法解除赔偿金。
问:(1)单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?
(2)医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?
(3)若单位欲与王某解除劳动合同,需符合什么条件?
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