[单选题] 2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（ ）

1、[单选题]最低工资标准方案的批准机关是（ ）

• A、省、自治区、直辖市人民政府
• B、人力资源和社会保障部
• C、国务院
• D、中华全国总工会

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2、[单选题]关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）

• A、不定时工作制，不执行有关加点的规定
• B、因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的
• C、某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的
• D、邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当补发加班工资并安排补休

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3、[多选题]劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（ ）

• A、二者之间因劳动关系是否解除发生的纠纷
• B、二者之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
• C、二者之间解除劳动关系后，因办理社会保险关系转移手续发生的纠纷
• D、二者之间解除劳动关系后，劳动者因请求用人单位返还保证金发生的纠纷

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4、[多选题]关于劳动合同终止的说法，正确的有（ ）

• A、劳动合同终止不包括劳动合同解除
• B、劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件
• C、劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金
• D、劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

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5、[主观题]【简答题】简述劳动者的基本义务。

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