[单选题] 公务员制度是传统中主流的公共部门人力资源管理制度， 也是（） 的制度。

1、[多选题]职位分析的方法有

• A、功能性职位分析
• B、问卷法
• C、分类法
• D、关键事件技术

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2、[多选题]在公共部门人员绩效评估中， 属于评估者的主体误差的是

• A、首因误差
• B、同类效应误差
• C、心理误差
• D、权威效应误差

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3、[多选题]从系统角度看， 公共部门绩效可分为

• A、宏观层面的绩效管理
• B、中观层面的绩效管理
• C、微观层面的绩效管理
• D、个体绩效管理

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4、[多选题]根据培训的手段与方法， 当前流行的现代培训方法主要包括

• A、呈现式培训
• B、电子化培训
• C、自助培训
• D、拓展训练

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5、[主观题]在公职人员报酬确定时应注意什么问题？

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